«Свеза» повышает знания команды с «Предсменным экзаменатором»

Лесопромышленная группа «Свеза» запустила на комбинате в Свердловской области новый инструмент для тестирования знаний сотрудников — «Предсменный экзаменатор».


Лесопромышленная группа «Свеза» запустила на комбинате в Свердловской области новый инструмент для тестирования знаний сотрудников — «Предсменный экзаменатор». Благодаря приложению компания смогла повысить компетенции более 150 специалистов и готовится подключить к платформе другие производства.

 

В 2024 году группа «Свеза» внедрила новый инструмент для обучения своих технологов и рабочих — «Предсменный экзаменатор». В личном кабинете корпоративного портала сотрудники «Свезы» могут пройти различные тесты, которые помогают определить их уровень знаний в области технологии и качества. Кроме того, с помощью приложения выявляются слабые места респондентов, благодаря чему руководство компании может подобрать необходимый курс для повышения уровня квалификации и конкурентоспособности своих подчиненных.

 

« «Свеза» традиционно уделяет большое внимание развитию своих работников. Ч тобы повысить уровень квалификации сотрудников и взрастить из них профессионалов группа использует все доступные инструменты. Благодаря новому приложению мы можем видеть реальную ситуацию на производстве — кто что умеет, какие области проседают и потенциально опасны, как специалисты и рабочие усваивают информацию и применяют ее на смене. «Предсменным экзаменатором» уже воспользовались около 150 сотрудников, которые смогли непредвзято оценить свои профессиональные знания и навыки » , — прокомментировал Виктор Афанасьев , директор комбината «Свеза» в Верхней Синячихе.

 

После успешного испытания программы «Предсменный экзаменатор» на комбинате в Свердловской области образовательный инструмент начал внедряться и на других производственных площадках «Свезы».

 

Ежегодно «Свеза» вкладывает сотни миллионов рублей в развитие своих комбинатов. Помимо модернизации и автоматизации производства, средства идут на улучшение условий труда сотрудников и повышение их квалификации, а также знании техники безопасности.  Например, со дня основания группы на предприятиях действует программа наставничества, только за 2023 год в рамках нее были подготовлены к работе порядка 1,5 тыс. новичков. А в 2022 году компания запустила новую платформу для обучения «Цифровая «Свеза», которая развивает навыки необходимые в условиях масштабной автоматизации производственных процессов, а также обучает методам и практикам кибербезопасности.

Последние новости

Не довести до катастрофы

Соблюдение простых правил жизни существенно снизит риск развития инсульта.

На зарядку для ума становись!

Как сохранять ясный ум и трезвую память долгие годы, рассказывает уральский медик Береги память смолоду – так можно перефразировать часть русской пословицы,

Врачи серовской больницы спасли 64-летнюю женщину благодаря успешно проведённой высокотехнологичной операции

    Специалисты отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения Серовской городской больницы успешно провели высокотехнологичное оперативное вмешательство для спасения 64-летней женщины.

Card image

Предположение, что российскую валюту тянут вниз проблемы с конвертацией индийских рупий

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *